[ 매드타임스 한수경 기자] 최근 경영진과 이사회에서 여성 임원이 증가하고 있다. 실제로 2021년에는 포춘 500대 기업 목록에 여성 CEO가 사상 최고치를 기록했다.
그러나 이러한 고위직에서 여성이 증가했음에도 불구하고, 현재 미국 기업의 7%만이 성 균형을 이루고 있다. 대표성과 평등은 현대 노동력에서 중요한 요소이며, 미래 프로젝트 및 이니셔티브에 대한 방향을 안내하는 데 보다 포괄적인 관점을 보장하기 때문에 기업 및 조직의 이사회와 관리 팀에서 틀림없이 훨씬 더 중요하다.
다양한 소셜 플랫폼이 이사회와 리더십 팀 내에서 젠더 대표성을 극대화하기 위해 노력하고 있지만 실제로 얼마나 잘하고 있을까? PostBeyond는 최근 조사에서 소셜 플랫폼 기업의 이사회와 관리 팀에서 성별을 구분했다.
많은 산업에서 남성이 고위직의 대다수를 차지하고 있다. 반면 소셜 플랫폼에는 많은 여성이 고위직에 있다.
여성 임원의 비율만 보면, 여성 임원의 절반 이상(56%)을 차지하는 유튜브가 1위를 차지했다. 그러나 임원 역할과 이사회를 모두 고려할 때, 메타는 여성 대표를 주도하고 있다. 페이스북, 왓츠앱 및 인스타그램을 포함하는 메타에는 여성이 강력한 위치에 있다. 반면, 위챗은 여성 임원 및 이사 직위를 모두 합하면 12.5%에 불과하다.
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